Likestilling & Diskriminering

Redegjørelse etter likestillings- og diskrimineringsloven

I henhold til likestillings- og diskrimineringsloven § 26 a, har alle virksomheter med over 50 ansatte plikt til å utarbeide og offentliggjøre en redegjørelse for arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering.

Likestilling og mangfold hos oss

Vi jobber målrettet for å fremme likestilling og mangfold i hele organisasjonen. Vår ambisjon er å skape en inkluderende arbeidsplass hvor alle har like muligheter – uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, seksuell orientering, etnisitet eller religion. Dette er ikke bare en viktig verdi for oss, men også en integrert del av vår strategiske personalpolitikk.

I tråd med likestillings- og diskrimineringsloven §§ 24 og 26 har vi i 2024 dokumentert vårt arbeid med likestilling og ikke-diskriminering. Vurderingene er forankret i ledelsen og inngår som en fast del av vårt HR-årshjul.

Våre tiltak for likestilling og mangfold

For å sikre at arbeidet med likestilling og mangfold er målrettet og effektivt, har vi implementert en rekke konkrete tiltak:

• Analyse av kjønnsbalanse i ulike avdelinger og ledergrupper, for å avdekke eventuelle skjevheter og følge utviklingen over tid.
• Handlingsplan for økt kvinneandel ved nyansettelser, spesielt i stillinger og fagområder hvor kvinner er underrepresentert.
• Årlig gjennomgang av lønnsforskjeller mellom kvinner og menn for å sikre rettferdig og lik lønn for likt arbeid.
• Tilrettelegging for ansatte med redusert arbeidsevne, slik at alle kan delta i arbeidslivet ut fra sine forutsetninger.

Ved utgangen av 2024 var 18 % av våre ansatte kvinner, og vi ser en positiv utvikling i kvinneandelen blant ledere. Vi fortsetter arbeidet med å øke mangfoldet i hele organisasjonen.

Like muligheter for alle

Alle våre ansatte er sikret like lønns- og utviklingsmuligheter. Vi benytter strukturerte lønnsvurderinger og har etablert rutiner for en kjønnsnøytral praksis ved rekruttering og forfremmelser. Vi skal være en arbeidsplass der kompetanse, erfaring og motivasjon er det som teller – og der ulikhet er en styrke.

Nulltoleranse for diskriminering

Vi har en tydelig nulltoleranse for diskriminering og trakassering. Varslingsrutinene våre er godt kjent blant ansatte, og vi jobber kontinuerlig for å sikre et trygt og inkluderende arbeidsmiljø for alle.

Gjennom systematisk arbeid og tydelig ledelsesforankring fortsetter vi å bygge en organisasjon preget av likeverd, respekt og mangfold.